Планы владения акциями сотрудников (ESOP) — это все более популярная программа льгот для сотрудников, которая предоставляет сотрудникам долю владения в компании. Было показано, что ESOP являются эффективным инструментом мотивации и удержания сотрудников, а также обеспечивают значительные налоговые льготы для компании. В этой статье мы рассмотрим, что такое ESOP и почему они являются эффективной системой мотивации сотрудников.

Что такое ЕСОП?

ESOP — это план вознаграждения сотрудников, который предоставляет сотрудникам долю собственности в компании. ESOP обычно финансируются компанией и используются для покупки акций компании. Акции затем хранятся в доверительном управлении от имени сотрудников.

ESOP могут быть структурированы по-разному, но обычно они дают сотрудникам возможность зарабатывать акции компании с течением времени. По мере роста стоимости компании растет и стоимость акций сотрудников. Когда сотрудник покидает компанию, он может продать свои акции обратно ESOP или другим сотрудникам.

Почему ESOP — эффективная система мотивации сотрудников?

ESOP являются эффективной системой мотивации сотрудников по нескольким причинам:

1. Доля собственности: ESOP предоставляют сотрудникам долю собственности в компании, что может усилить их чувство собственности и приверженность успеху компании.
2. Финансовое поощрение: ESOP предоставляют сотрудникам финансовый стимул для усердной работы и содействия успеху компании, поскольку стоимость их акций увеличивается по мере роста компании.
3. Удержание: ESOP можно использовать в качестве инструмента удержания, поскольку сотрудники с меньшей вероятностью покинут компанию, в которой они владеют значительной долей.
4. Налоговые льготы: ESOP предоставляют компании значительные налоговые льготы, поскольку взносы в ESOP не облагаются налогом, а прибыль компании не облагается федеральным подоходным налогом.
5. Вознаграждения работникам: ESOP можно использовать в сочетании с другими вознаграждениями работникам, такими как планы 401(k), чтобы предоставить сотрудникам комплексный пакет вознаграждений.

Заключение

ESOP — это эффективная система мотивации сотрудников, которая обеспечивает сотрудникам долю собственности в компании. ESOP могут повысить приверженность сотрудников, предоставить финансовый стимул для усердной работы и использоваться в качестве инструмента удержания. ESOP также обеспечивают значительные налоговые льготы для компании и могут использоваться в сочетании с другими льготами для сотрудников. Таким образом, ESOP должны учитываться любой компанией, стремящейся мотивировать и удерживать своих сотрудников.

Проверьте наши CRM система, которая поможет вам улучшить управление в вашей компании.
Следите за нашими Фейсбук Чтобы получить больше информации.

Дэмиан Яницки

Менеджер по работе с клиентами. Эксперт с многолетним опытом работы с клиентами. У Фирмао нет от него секретов. Благодаря постоянной работе с клиентами он прекрасно знает, с какими проблемами сталкиваются компании без нужного программного обеспечения.

Не забудьте поделиться этой статьей!